Pessoa Coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento

A pessoa coordenadora será responsável pela estrutura de treinamento e desenvolvimento da empresa e pelas rotinas de indicadores da área.

Responsabilidade: Coordenar e acompanhar as entregas da área de treinamento e desenvolvimento, a fim de garantir a melhoria contínua dos processos e desempenho dos colaboradores. Gestão e desenvolvimento da equipe, com definição de metas. Criação, análise e apresentação dos indicadores da área para reuniões gerenciais.

* Coordenar os programas de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da empresa

* Supervisionar o levantamento de necessidades de treinamento e elaboração de calendário anual para as unidades de negócio

* Definir e supervisionar o gerenciamento da ferramenta LMS - Mobiliza

* Acompanhar as atividades e gerenciar o time do CM referência de treinamento

* Definir objetivos, conteúdo programático, metodologias de ensino e recursos instrucionais no processo de treinamento

* Analisar os programas oferecidos pela empresa para todos os níveis hierárquicos

* Analisar e atuar nos dados de aderência (farois de treinamento) às lideranças

* Planejar e conduzir a avaliação de desempenho dos colaboradores (Ciclo de gente) e avaliação de potencial, conduzindo calibragens, gerenciando plataforma

* Elaborar e acompanhar o cronograma de desenvolvimento dos estagiários e jovens aprendizes

* Desenvolver e aplicar os treinamentos dos programas de liderança

* Formular e aplicar os planos de ação do Pilar Gestão de Pessoas do programa de excelência, além de realizar auditorias nos centros médicos

* Analisar e criar planos de ação para os indicadores da área

*Gerenciar plano de sucessão da cia

*Gestão orçamentária da área e negociação e implementação com fornecedores

Competências:

• Criatividade
• Análise de Problemas
• Desenvolvimento de Funcionários
• Planejamento e Organização
• Orientação para o Cliente

Conhecimentos:

• Gestão de pessoas
• Pacote office
• Metodologias didáticas
• Metodologia de resolução de problemas
• Plataformas de treinamento (LMS)
• Indicadores da área de Gente
• Gestão por competências
• Desenvolvimento e plano de sucessão
• Dinâmicas de grupos
• Conhecimento do negócio

Habilidades:

• Liderança
• Organização
• Planejamento
• Capacidade analítica
• Comunicação assertiva
• Bom relacionamento interpessoal
• Apresentação para diferentes níveis

Atitudes:

• Hands on
• Escuta ativa
• Assertividade
• Agilidade
• Trabalho em equipe
• Foco no cliente
• Comunicação
• Proatividade
• Energia
• Criatividade

Desejável experiência com liderança de no mínimo 2 anos.

Nossa missão

Ampliar o acesso à saúde de qualidade por meio de informação, consultas, exames e procedimentos, com cuidado e respeito para que as pessoas vivam o seu melhor.

Nossa visão

Ser referência no cuidado diário da saúde onde gerações de brasileiros vivem melhor

Nossos valores

Fazemos o que é certo

Responsabilidade, ética e transparência são inegociáveis.

Somos todos cuidadores

Cuidamos diariamente de nós mesmos, dos nossos colegas e dos nossos pacientes, respeitando e valorizando as diferenças.

Geramos máxima eficiência para dar acesso

Geramos alta performance clínica, operacional e financeira para ampliar e facilitar o acesso a saúde a todos que precisam.

Agimos com garra e determinação

Temos garra, resiliência e determinação para superar desafios e vencer.

Criamos o futuro da saúde

Colocamos nossos pacientes no centro de todas as decisões e usamos a tecnologia e inovação para criar o futuro da saúde.